Aunque no siempre se tiene un buen día en el trabajo, hay algunos señales o banderas rojas que nos dicen que es hora de cambiar de trabajo.
Cuando empezamos a trabajar en una empresa estamos ilusionados y con muchas ganas, aunque puede ser que al cabo de unos meses o unos años de trabajo, veamos que lo que habíamos pensado que sería nunca será.
Por ejemplo, nunca hay oportunidades de crecimiento o contratación interna para nuevos puestos, no se escuchan las aportaciones del equipo, hay jerarquía muy marcada y nunca serás parte de los proyectos más interesantes, etc.
Por eso, hoy te presentamos 10 banderas rojas que te indican que es hora de buscar un nuevo trabajo.
10 indicadores de cambio, ¡ahora es el momento!
1. No es lo que te prometieron
Durante el proceso de selección te dijeron cómo era el puesto, qué responsabilidades y trabajo tendrías, pero al principio tu rol cambió, las tareas eran diferentes, has asumido más trabajo del que te indicaron al principio,.. .
Esto sucede en algunas empresas. Contratan a alguien y si esa persona es un buen profesional adaptan su rol a las nuevas necesidades. Pero, ¿es esto realmente lo que querías cuando aceptaste el trabajo?
2. No hubo onboarding o no fue bueno
Otro de los errores clásicos de una mala organización es no cuidar la acogida de un trabajador. Estas acciones terminan afectando el sentido de pertenencia de la empresa en el largo plazo.
¿Era este tu caso? ¿Te ayudaron a integrarte? ¿Sientes que la empresa se preocupa por ti?
Si la respuesta a todas estas preguntas es no, es hora de buscar un nuevo trabajo.
3. Cara a cara sobre productividad
La empresa premia más la permanencia en la oficina que la propia productividad. Es importante pasar más horas de las recomendadas en la oficina, si sales a tu hora está mal visto.
la tendencia es valora la productividad más que el tiempo en la silla. Por lo tanto, si tu empresa actual aún no tiene en cuenta tus resultados y solo el tiempo que pasas allí, no es un buen lugar para trabajar.
4. Mala cultura laboral
Los valores son importantes, sobre todo en el mundo laboral. ¿Qué promueve su empresa? ¿Qué conductas se premian? ¿Compartes los mismos valores?
El propósito, la forma de trabajar y lo que consideras sobre ser un buen profesional debe estar alineado con los valores de tu empresa. Si ese no es el caso, la brecha entre usted y la empresa solo se hará más grande.
5. Poca compañía y mal ambiente
En el trabajo pasamos muchas horas, a veces más de las que pasamos con la familia y los amigos.
Ir a trabajar a un lugar con mal ambiente puede ser una tortura y terminará afectando tu salud mental y la física.
Si tienes malos compañeros y el ambiente no es propicio para tu desarrollo, es una señal más de que es momento de buscar una nueva oportunidad laboral.
6. No regulación de promociones internas
¿Son siempre los mismos que reciben las promociones? ¿Se promociona a las personas menos competentes?
Es importante conocer las reglas de la empresa y conocer las razones por las cuales las personas son ascendidas a nuevos puestos. Conocer los objetivos y características puede ayudarte a seguir creciendo dentro de la organización.
7. Jefe y no líder
Él 43% de los profesionales encuestados por Computrabajo afirmó que dejó su último trabajo por un mal líder y una pésima cultura organizacional.
Tener un jefe supone que todo lo que pidas se debe hacer, aunque no sepas por qué. En estas empresas prevalece la jerarquía, los jefes están para controlar y pocas veces realizan buenas prácticas.
¿Cómo ser un buen líder? Ejercer un liderazgo empático, escuchar a tu equipo, fomentar una buena relación entre ellos, etc.
Si lamentablemente actualmente tienes un jefe y no un líder, es un claro indicador de que necesitas un cambio.
8. Empresas sin visión ni propósito
¿Por qué objetivo estás trabajando? ¿Sabes lo que busca tu empresa? ¿Cuál es su visión para el futuro?
Cada vez son más los trabajadores que quieren saber el por qué de sus empresas y saber si encajan con su propósito vital. Esta tendencia está en auge para GenZ, pero otras generaciones también han visto que si trabajas con un propósito, todo tiene sentido.
Si su empresa nunca ha explicado su propósito ni puede encontrarlo en su sitio web, este puede ser un argumento valioso para buscar un nuevo trabajo.
Aquí puedes ver las mejores empresas para trabajar.
9. Sin programa de entrenamiento
¿Estás en una empresa donde la formación no es importante? ¿No tienes un programa interno para seguir ejercitando nuevas habilidades?
Las empresas deben cuidar su talento y el compromiso debe ser seguir creciendo, para ello la formación es fundamental.
Si tu empresa actual no tiene un programa de formación o no facilita el aprendizaje, puede ser otro punto a favor para dejarla y buscar un lugar mejor.
10. Sin revisión salarial
Finalmente, el último indicador se refiere al salario. Aunque sabemos que hay cosas más allá del salario, es cierto que el dinero forma parte de nuestra vida y es necesario para poder vivir.
Las empresas deben tener programas y acciones para revisar el salario de vez en cuando de sus empleados Esto es parte del bienestar del talento, la parte financiera cobra importancia y más en un momento de crisis económica.
Si has podido detectar estas 10 banderas rojas en tu puesto actual, es momento de buscar un lugar donde se valore y cuide el talento. Hay algunas señales que perjudican más tu día a día, otras que acaban modificar tu perfil profesional a largo plazo.
Evalúe cada uno de ellos, ponga en perspectiva lo que quiere ahora y cuáles son sus próximos pasos comerciales.
Si es el momento de cambiar, puedes buscar tu nueva oportunidad en Computrabajo, la página de búsqueda de empleo.
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