Empleados de hogares privados deberán pagar bonificación mensual no remunerativa a partir de julio de 2025
A partir del próximo mes de julio, los empleados de hogares privados en Argentina deberán abonar una bonificación mensual no remunerativa, la cual también se extenderá a los meses de agosto y septiembre. Esta medida fue establecida por la Comisión Nacional de Trabajo en hogares privados (CNTCP) como una compensación por el retraso salarial acumulado debido a la inflación, y se aplicará a todos los trabajadores, ya sean registrados o no.
El bono varía según la cantidad de horas trabajadas por semana. Aquellos que trabajen más de 16 horas a la semana recibirán $10,000 en julio y $9,500 en agosto y septiembre. Para quienes trabajen entre 12 y 16 horas a la semana, el monto será de $7,000 en julio y $6,000 en los dos meses siguientes. Por último, aquellos que trabajen hasta 12 horas por semana recibirán $4,000 en cada uno de los tres meses.
Es importante destacar que esta bonificación es adicional al salario mensual y no está sujeta a descuentos de pensiones o cargas sociales, siendo considerada como no remunerativa. Todos los empleadores, incluso aquellos cuyos trabajadores brinden servicios en varios hogares, deberán pagar esta bonificación en proporción a las horas trabajadas por cada empleado.
El bono se pagará junto con el salario habitual y deberá aparecer claramente detallado en el recibo salarial. Esta obligación aplica tanto a empleadores con trabajadores registrados como a aquellos que no han formalizado la relación laboral.
En cuanto a las fechas de pago, el bono se abonará con el salario de cada mes: en julio se pagará entre el 1 y el 10 de agosto, en agosto entre el 1 y el 10 de septiembre, y en septiembre entre el 1 y el 10 de octubre.
En un ejemplo de liquidación, se detalla cómo afectará esta bonificación a un trabajador de la quinta categoría que trabaja más de 16 horas por semana, mostrando el impacto en su salario total. Además, se aclara que este bono no afectará a otros beneficios como las contribuciones de jubilación, antigüedad, vacaciones, aguinaldo o liquidaciones por despido o renuncia, aunque deberá ser debidamente registrado en el recibo mensual.
El acuerdo salarial actual contempla un aumento del 6.5% entre junio y septiembre, con revisiones mensuales. La CNTCP se reunirá en octubre de 2025 para evaluar la evolución salarial del sector y determinar si habrá nuevos ajustes o bonificaciones extraordinarias.
Marisa Ramirez se formo trabajando en medios Argentinos como Perfil, La Nacion y La Voz, trabajo generando contenidos relevantes para Argentina en las secciones de tecnología y nuevas tendencias de consumo.