La echaron por no hacer un backup, pero igual deben indemnizarla

Un prestigioso laboratorio clínico realiza desde hace años los procedimientos para cumplir con los requisitos de las normas ISO y así lograr una atención de mayor calidad. A pesar de para una empleada no pudieron cumplir con la metodología requerida por estos estándares reconocidos internacionalmente, razón por la cual decidieron despedirla. Sin embargo, la Corte entendió que la realización de copias de seguridad no formaba parte de la función de la técnica.

los dueños del laboratorio detectó que durante 4 meses el empleado no hizo copia de seguridad de todos los estudios que se realizaron y toda esta información se perdió. Entonces Decidieron dar por terminada la relación laboral por considerarla una infracción grave. Sin embargo, la Justicia no entendió lo mismo y condenó al empresario a indemnizarlo.

Para los jueces de Cámara de Trabajo de Bariloche, No existían directivas claras ni precisas, ni documentación que respaldara las funciones que el empleado debía desempeñar. Se verificó que la función principal del trabajador era básicamente la de un técnico de laboratorio con la responsabilidad de cargar el equipo con elementos para que pueda procesar muestras. Por otro lado, no fue posible establecer claramente quién era el responsable de la tarea de respaldar los análisis.

La bioquímica explicó que ingresó al laboratorio en 2009 pero se matriculó al año siguiente, luego de lo cual se desempeñó en el área técnica de bacteriología, química, práctica clínica y análisis. Desde 2014, todos los días preparaba una máquina para ser utilizada por otros técnicos y tenía que mantener el equipo en buenas condiciones para validar los informes.

A pesar de cinco años después fue despedida. El argumento que esgrime la empresa es que cumplieron con los estándares internacionales ISO 9001:2015, detallaron las capacitaciones realizadas y que se deben realizar tareas de respaldo cada tres…