Finalmente, la reunión de Consejo de Servicio Civil en el que el gobierno de Río Negro y los sindicatos ATE y UPCN comenzaron a discutir aumentos salariales para los primeros meses del año. Asimismo, Educación se reunió con UnTER.
En este contexto, Gestión de carrera ofreció un incremento salarial mensual del 5%, lo que representa un 80% anual efectivo para todo el año 2023. La oferta del gobierno prevé el inicio del pago de los ajustes con los activos de febrero, e incluye una cláusula de revisión si la inflación acumulada supera en 10 puntos porcentuales el aumento otorgado.
Esta mañana, la secretaria general de UnTER, Silvana Inostroza, destacó en AM 550 y en el Canal de Noticias 24/7 que “fue una paridad larga. Se avanzó en una propuesta anual, donde se ofreció un aumento acumulativo del 5% hasta enero de 2024. También propone una revisión y actualización cuando se supere el rezago de inflación del 10%. Vemos un logro, que haya una propuesta de carácter acumulativo, lo venimos pidiendo desde hace 6 años. Ahora queda analizar la propuesta en el congreso que celebraremos el viernes en Huergo”.
Agregó que “Todavía faltan algunas preguntas, pero se ha avanzado desde que se consideraron preguntas que nos hemos estado haciendo durante años. Además, también proponemos que las escuelas puedan dar clases”.
Esta es la entrevista completa con Silvana Inostroza de UnTER:
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