Publicado:
23 de febrero de 2023 19:23 GMT
En el estudio se siguió el esquema 100-80-100, lo que significa que los empleados reciben el 100% del salario haciendo el 80% del tiempo de la jornada laboral semanal a cambio de un compromiso del 100% de la producción.
Un proyecto piloto, iniciado en junio del año pasado en el Reino Unido, para reducir la semana laboral a solo cuatro días, concluyó el pasado diciembre. La iniciativa fue organizada por la plataforma comunitaria sin fines de lucro 4 Day Week Global, en colaboración con científicos de la Universidad de Cambridge en el Reino Unido y Boston College en los EE. UU. El ensayo se completó con éxito, ya que el 92% de las empresas que participaron mantendrán este nuevo sistema de trabajoLo informaron este lunes.
El modelo 100-80-100
En este estudio de seis meses, Participaron 61 empresas y unos 2.900 trabajadores, convirtiéndose así en el mayor ensayo sobre este tema en el mundo realizado hasta la fecha.. La investigación siguió el esquema 100-80-100, lo que significa que los empleados reciben el 100 % del salario por el 80 % del tiempo de la jornada laboral semanal a cambio de un compromiso de producción del 100 %.
Una jornada reducida mantiene los buenos resultados y la competitividad de los empleados
El think tank Autonomy y destacados académicos de la Universidad de Cambridge y Boston College explicaron en su informe que, de las empresas que participaron, 56 han decidido continuar con la semana de cuatro días. Además, 18 empresas dijeron que esta política es un cambio permanente. La gran mayoría de las empresas estaban satisfechas de que se mantuvieran el rendimiento empresarial y la productividad.
Durante el período, el agotamiento de los empleados se redujo significativamente, y el 71 % informó que estaban menos cansados. Los niveles de estrés, la ansiedad, la fatiga y los problemas para dormir también disminuyeron, mientras que la salud física y mental mejoró. Fue muy significativo que hubo una reducción del 65% en el número de días de enfermedad. El 90% de los empleados se mostró partidario de mantener este horario reducido e, incluso, un 15% aseguró que no aceptaría más dinero por continuar con la jornada laboral anterior de 5 días a la semana.
Las medidas de conciliación de la vida laboral y personal mejoraron, ya que a los encuestados les resultó más fácil conciliar su trabajo con la familia y los compromisos sociales. Además, estaban más satisfechos con las finanzas de su hogar, las relaciones y la forma en que administraban su tiempo. Por su parte, los ingresos de la compañía se mantuvieron prácticamente iguales, aumentando un 1,4% de media. Hubo una disminución sustancial (57%) en la probabilidad de que un empleado renunciaramejorando drásticamente la retención de empleo.
los expertos hablan
“Este es un gran momento decisivo para avanzar hacia una semana laboral de cuatro días”, dijo Joe Ryle, gerente global de proyectos. “En una amplia variedad de diferentes sectores de la economía, estos increíbles resultados muestran que la semana sin pérdidas de cuatro días realmente funciona“, agregó.
Por su parte, Charlotte Lockhart, cofundadora y directora ejecutiva de 4 Day Week Global, dijo: “Estos datos no solo demuestran que el piloto del Reino Unido fue un éxito rotundopero es alentador ver que reflejan en gran medida los resultados de nuestros ensayos anteriores en Irlanda y EE. UU., fortaleciendo aún más el caso de una semana de cuatro días”.
“Estamos muy animados por los resultados. […]. Creemos que hay mucho aquí que debería motivar a otras empresas e industrias a intentarlo”, dijo el Dr. David Frayne de la Universidad de Cambridge.
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