De ser rechazado a ser contratado en 10 pasos

Llevas mucho tiempo solicitando ofertas de trabajo y no te llaman. ¿Que estas haciendo mal? ¿Será por el aumento de candidatos en las vacantes?

Hoy te contamos 10 trucos para pasar de ser rechazado a ser contratado.

Pero antes queremos recomendarte este artículo titulado ¿Por qué no me llaman? En este post te contamos los posibles errores que se pueden cometer en tu proceso de búsqueda de empleo.

10 pasos para encontrar trabajo

Estos diez puntos te ayudarán a realizar una búsqueda de empleo más estructurada y mejor enfocada a los resultados que deseas.

1. Elige las oportunidades

Uno de los consejos más difíciles de aplicar es este. No apliques a todas las ofertas, elige las que sean realmente alineado con lo que quieres.

Enfócate en las empresas o proyectos que quieres hacer y sé selectivo al aplicar. Un resultado positivo no se obtiene aplicando más, sino aplicando inteligentemente.

2. ¿Qué debe tener tu trabajo ideal?

Para aplicar a las oportunidades que realmente desea, necesita hacer una lista de hacia dónde quieres redirigir tu futuro.

¿Qué debe tener un trabajo? ¿Qué responsabilidades quieres asumir? ¿Cómo debe ser la empresa? ¿Qué características debe tener el puesto de trabajo?

Recuerda que puedes revisar las reseñas y valoraciones de las empresas en Computrabajo, ahí podrás ver de forma fehaciente como trata la empresa a sus colaboradores.

3. Dedica tiempo y arregla tu CV

Cuando buscamos trabajo nuestra puerta de entrada es el currículum. Debemos trabajar en cada elemento del documento, mantenlo actualizadoadaptarlo a las nuevas formas de búsqueda de empleo, editarlo si no funciona, etc.

Puedes ver cómo hacer un buen currículum en este artículo.

4. Actualizar los datos en los portales, también en Computrabajo

No creerás la cantidad de veces que un reclutador ha descartado una solicitud por no poder contactar con la persona o por no haber visto la última edición del CV.

Antes de aplicar a una oferta de trabajo es necesario actualizar y revisar todos los datos. También las que tienes en el perfil de Computrabajo, ya que muchos reclutadores acceden a la información directamente desde el perfil y no desde el CV.

5. No a las respuestas enlatadas

Muchas veces damos las mismas respuestas una y otra vez, sin dar más detalles al puesto al que nos postulamos.

Adapte sus preguntas al puesto que está solicitando, aumentando así la probabilidad de convertirse en finalista en el proceso.

6. Investigue la empresa y los directores

Este paso puede marcar la diferencia con el resto de candidatos. Conocer la empresa te posiciona como un perfil atractivo y te da visibilidad como persona proactiva.

Investigar y aprender marca una gran diferencia entre el interés genuino y ese profesional que solo quiere un trabajo, no importa donde.

7.Marca personal

¿Qué te diferencia del resto? ¿Qué te hace un buen profesional? ¿Cuales son tus habilidades?

La marca personal es cada vez más importante, ya que es la forma en la que te recordarán. Todo comunica y todos tenemos una marca personal.

Aquí puedes ver algunos consejos para gestionarlo bien.

8. Comunicación honesta y transparente

Es fundamental que siempre seas honesto, no se trata de inflar lo que haces, sino de resaltar tus valores y beneficios de unirte al proyecto.

Piensa que el comunicación no verbal es la principal fuente de información. Entonces, si mientes o hay un desajuste activo entre tu mensaje y tu cuerpo, puedes ser directamente descartado del proceso.

Es positivo decir siempre la verdad, pero también debemos practicar cómo decirla. La forma de decir las cosas determina la percepción en los demás.

9. Sea proactivo

La actitud tiene un peso importante en el proceso. Si muestras proactividad e interés tienes más posibilidades de pasar a la siguiente fase.

Pregúntele al reclutador sobre los próximos pasos, conéctese con él en LinkedIn y, si tiene preguntas, use la entrevista para mostrar su interés.

10. Sigue entrenando

Un buen profesional es aquel que está pensando en cómo mejorar continuamente su trabajo. La formación es el camino para llegar lejos en cualquier profesión.

Hay muchos cursos gratuitos, en línea o certificados que lo ayudarán a mantenerse actualizado y competente en su trabajo.

La importancia de los primeros días

Cuando te informan que el trabajo es tuyo, es importante marcar el primer objetivo: la incorporación y los primeros días.

Para que esta parte del proceso transcurra sin problemas, es importante mantener una actitud positiva. El estrés de un nuevo trabajo, conocer gente nueva y ver nuevas metodologías puede desestabilizar un poco tu actitud, pero verás cómo estos primeros días, aunque intensos, serán aprendizaje y conocimiento.

Aprende todo lo que puedas y muestra interés en todo lo que te enseñen o te pidan. Esa actitud proactiva te hará encajar en el equipo.

Escuche atentamente, haga preguntas y dese tiempo. La incorporación es un proceso de varias semanas, así que no espere presentarse el primer día y hacerlo todo. Siga los pasos de incorporación de la empresa e intente crear relaciones significativas con sus pares. Poco a poco serás parte del equipo.