Publicado:
3 de marzo de 2023 12:38 GMT
La empresa negó las acusaciones y dijo que los símbolos de odio son inaceptables, ofensivos y violan sus políticas corporativas.
Una agencia federal de EE. UU. demandó al gigante petroquímico ExxonMobil por permitir que continúe el acoso racial de sus empleados en una instalación de Luisiana al no investigar adecuadamente varios incidentes en los que se mostró una soga de verdugo a un trabajador afroamericano.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) dijo en una demanda presentada el jueves que había cinco incidentes de este tipo en el complejo de Baton Rouge, que incluye una refinería y una planta química.
En enero de 2020 un empleado afroamericano encontró una soga en su lugar de trabajo e informó a la empresa. El último incidente ocurrió en diciembre de 2020. En ese momento, ExxonMobil estaba al tanto de los otros casos, sin embargo, según la agencia, la empresa no investigó cada evento y no actuó para detener el acoso.
“Una cuerda con un nudo de verdugo es un símbolo de larga data de la violencia asociados con el linchamiento de afroamericanos”, dijo Elizabeth Owen, abogada litigante sénior de la oficina de campo de la EEOC en Nueva Orleans.
También señaló que la petrolera violó la ley por su falta de actuación adecuada, creando un “ambiente de trabajo racialmente hostil“Cuando los empleadores se enteran de una conducta racialmente ofensiva o amenazante en el lugar de trabajo, tienen la obligación legal de tomar medidas correctivas inmediatas para detenerla”, dijo Rudy Sustaita, abogado regional de la oficina de distrito de la EEOC en Houston. .
Tolerancia cero con cualquier forma de acoso o discriminación
Por su parte, Todd Spitler, vocero de ExxonMobil, afirmó que la empresa no está de acuerdo con los hallazgos de la EEOC, informa Bloomberg.
“ExxonMobil llevó a cabo de inmediato una investigación exhaustiva de este reclamo y no hubo pruebas para apoyar las denuncias de discriminaciónDijo Spitler, señalando que la compañía tiene “una política de tolerancia cero para cualquier forma de acoso o discriminación en el lugar de trabajo”.
“Alentamos a los empleados a denunciar quejas como esta e investigamos a fondo. Los símbolos de odio son inaceptables, ofensivos y violan nuestras políticas corporativas”, agregó.
La EEOC dijo que presentó la demanda después de intentar primero llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación.
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