El CEO de Amazon, Andy Jassy, ha anunciado que la empresa planea utilizar inteligencia artificial para reducir su fuerza laboral corporativa total y aumentar la eficiencia. En un memorándum dirigido a los empleados, Jassy explicó que la compañía está implementando IA generativa en diversos aspectos de su operación, lo que resultará en la necesidad de menos personal para ciertas tareas y más empleados para otros roles.
Con más de 1,000 servicios y aplicaciones generativas en marcha, Amazon está apostando fuertemente por la IA. La empresa ya ha despedido a más de 27,000 empleados desde 2022, con recortes recientes en áreas como dispositivos, servicios y libros. Esta estrategia de reducción de personal se alinea con la creciente inversión de Amazon en servicios de IA, planeando gastar US $100,000 millones para expandir su infraestructura de IA.
A medida que la IA se vuelve más común en el sector tecnológico, hay preocupaciones sobre el impacto en el empleo. Dario Amodei, Director Ejecutivo de la firma de inteligencia artificial Anthrope, ha advertido que la tecnología podría eliminar la mitad de los trabajos de cuello blanco de nivel inicial. Con más de 1.5 millones de empleados en todo el mundo, Amazon se encuentra como el segundo empleador más grande en los Estados Unidos después de Walmart.
En resumen, la implementación de IA en Amazon está cambiando la dinámica laboral de la empresa, con recortes de personal y una mayor inversión en tecnología. Este enfoque plantea desafíos y oportunidades para los empleados y destaca la importancia de adaptarse a la evolución tecnológica en el mundo laboral actual.
Marisa Ramirez se formo trabajando en medios Argentinos como Perfil, La Nacion y La Voz, trabajo generando contenidos relevantes para Argentina en las secciones de tecnología y nuevas tendencias de consumo.
