

La infectóloga mexicana, Brenda Crabtree, compartió en su cuenta de Twitter que un paciente que recibió se enteró que vive con el virus de la inmunodeficiencia humana (VIH) luego de que el banco Scotiabank México le negara un préstamo por ser “reactivo” en una prueba.
Según el Manual de casos reactivos al VIH de México, esto sucede cuando al menos una prueba rápida de VIH es reactivaya que solo dan resultados reactivos o no reactivos.
El investigador del tema del VIH describió el caso como “verdaderamente escandaloso, retrógrado y discriminatorio”.
En su tuit arrasó con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) y su presidenta, Geraldina González de la Vega, quienes respondió que su queja era importante y para la atención del caso, podrá recurrir al contacto por correo electrónico a través del correo electrónico quejas.copre@gmail.com, así como a los números 55 46 00 82 33 y 55 53 41 30 10.
Cabe mencionar que hasta el momento el banco no ha emitido una respuesta sobre el caso del paciente.
DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS PERSONAS CON VIH
La Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) detalla que la discriminación contra las personas con VIH o SIDA es una violación de sus derechos y obstaculiza la adopción de medidas efectivas para combatir la transmisión de dicho virus porque obstruye el derecho a la protección de su salud.
La CNDH señala que una persona con VIH o SIDA tiene tantos derechos como cualquier otro individuo y entre los derechos fundamentales destaca que este virus no debe ser motivo de discriminación de ningún tipo y que ninguna persona está obligada a someterse a una prueba de VIHni declarar que vive con VIH o SIDA, ya que la prueba de anticuerpos es voluntaria.
Por su parte, una organización no gubernamental llamada Colombia Diversa responde específicamente a la pregunta “¿Pueden negarme un crédito por tener VIH?” señalando que no puede ser así, ya que una persona que vive con el VIH no es un argumento admisible para rechazar una solicitud de este tipo, incluso si la entidad a cargo requiere un seguro de vida en sus estatutos para autorizarlo, entonces haciendo eso Sería un acto típico de discriminación.

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