Qué mueve al talento digital para elegir proyecto… y quedarse [Estudio Candee] –

Hace unos días la consultora de talento digital Candée, socio del grupo VIKO, presentó un estudio de mercado sobre el talento digital en España. “La buena empresa digital”, intentando descifrar qué mueve a los profesionales del sector a elegir un proyecto y fidelizarlo.

Para analizarlo hemos reclutado al CEO de Candee, Marta Sáncheza Nicola LavarinoCEO de la ecommerce Naturitas, que además cuenta con una potente trayectoria en Recursos Humanos, ya Adrián AiraCEO de nuestra Academia Marketing4eCommerce, ya que la formación también tiene mucha fidelización.

⭐Patrocinador del programa: SiteGround

Encuentro con Marta Sánchez (Candee), Nicola Lavarino (Naturitas) y Adrián Aira (Marketing4eCommerce Academy)

6:00 Pregunta previa antes de entrar en detalles del estudio. ¿Cuál es el problema de buscar talento digital? ¿Y qué se necesita para capturarlo y retenerlo?

– Nicola: No hay personas suficientemente preparadas para el mundo digital. Además hay gente que es muy pasiva y lo que hace falta es mucha proactividad. Hoy tenemos un mundo abierto por delante. Me conecto a una computadora, me conecto a internet y puedo hacer lo que quiera. Tengo a alguien que me puede formar, tengo a alguien que me puede dar consejos, pero es difícil compatibilizar el talento que se necesita con la gente.

– Marta: En Candee vamos por perfiles súper específicos y exigimos ciertos conocimientos en áreas muy especializadas y eso complica un poco más la búsqueda. Otra cosa que pasa es que Los mejores talentos digitales saben que tienen demanda y si quieres acceder a ellos, tu propuesta de valor también tiene que ser competitiva. Además, hay muchos esquemas dentro de las profesiones digitales y hasta mucha guerra para captar ese talento y luego retenerlo.

– Adri: Muchas veces No es factible cambiar a un equipo completo en una empresa. Eso significaría, no sólo a nivel de costos, sino a nivel cultural, que habría un profundo resentimiento en la empresa. Pero los retos sí cambian, son dinámicos y ahí entra la capacitación y la mejora de las capacidades del equipo actual. Fidelizar, tener un equipo comprometido con los objetivos de la empresa y que además tenga las habilidades necesarias para cubrirlos. , necesitas formación.

11:07 p.m.ercepción de su empresa: a quienes trabajan en proyectos digitales se les pregunta cómo ven su proyecto y cómo sale: proyectos en general, sin problemas de género, facilidad de conciliación… pero el problema parece estar, claro, en el salario, ¿verdad?

– Marta: Me sorprendió bastante el patrón de igualdad de género, porque Creo que hay una brecha de género en el salario. y no creo que el talento digital sea una excepción. Este año, con Candee, he dedicado mucho tiempo a entrevistas y procesos de selección y me ha sorprendido ver cómo las expectativas salariales de las mujeres, con igual experiencia y por un…