Publicado:
3 de febrero de 2023 09:44 GMT
Los funcionarios del NHS planean aumentar la oferta de trabajo general para “animar al personal a regresar después de la jubilación”.
Las autoridades del Servicio Nacional de Salud (NHS) del Reino Unido han declarado que las enfermeras y el personal de ambulancias en huelga no apreciar el valor y los beneficios de la pensión que ofrece el NHS, según un informe oficial publicado este miércoles.
Según las autoridades, el personal médico también tiene derecho al pago de horas extraordinarias, incluidos días adicionales los fines de semana, pago por enfermedad por encima del salario mínimo legal, entre otros. Sin embargo, el NHS afirma que “el personal no es plenamente consciente del valor del plan de oferta de trabajo y pensiones (NHSPS)”, a pesar de que las encuestas y otros medios han revelado que “la mayoría de los trabajadores entendieron que el NHSPS es un buen plan”.
Además, aseguran que su objetivo es apoyar fideicomisos para elevar la “oferta de trabajo general del NHS” para “atraer, contratar, retener y alentar al personal a regresar después de la jubilación“, detalla el documento.
Por otra parte, se advierte que 1,7 millones de las personas son miembros del plan de agencias de revisión de pagos, entidades encargadas de asesorar a grupos específicos de trabajadores del sector publico sobre distintas remuneraciones, tales como el salario común, pensiones, horas extraordinarias, vacaciones y otras condiciones.
El informe indica que, según el NHSPS, los empleadores proporcionan la 20,6% del salario del personal a su fondo de pensiones, que se considera una “inversión significativa” y que “al personal le resultaría difícil replicar fuera del NHS”.
Las declaraciones surgen en momentos en que los sindicatos se preparan para nuevas huelgas, que se realizarán la próxima semana, con el objetivo de exigir aumentos salariales de hasta un 19,2% para combatir la inflación, informaron medios locales.
- El Reino Unido se enfrenta a una ola de huelgas, que han paralizado varios sectores públicos desde diciembre, en medio de un fuerte aumento de 10% de inflación y después una década de crecimiento salarial estancado.
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