En todo el mundo se estima que cada año se pierden 12 mil millones de días de trabajo por depresión y ansiedad, a un costo de mil millones de dólares por año en pérdida de productividad.
Los entornos de trabajo deben garantizar la salud mental de los trabajadores. Cuando hay deficiencias como discriminación, desigualdad, cargas de trabajo excesivas, el control insuficiente del trabajo y la inseguridad laboral aumentarán el riesgo para la salud mental.
Alrededor del 60% de la población mundial trabaja. Cuando las personas se sienten bien con su trabajo, pueden tener un mayor sentido de confianza, propósito y logro, oportunidad para relaciones positivas e inclusión en una comunidad.
Para las personas con problemas de salud mental, el trabajo decente puede contribuir a la recuperación y la inclusión, y mejorar la confianza y el funcionamiento en la sociedad.
RIESGOS PARA LA SALUD MENTAL
Riesgos para la salud mental en el trabajo, Estos se denominan riesgos psicosociales y pueden estar relacionados con: el contenido o el horario de trabajo, las características específicas del lugar de trabajo o las oportunidades de desarrollo profesional.
Los riesgos para la salud mental en el trabajo pueden incluir los siguientes:
- Habilidades insuficientes o su uso insuficiente en el trabajo
- Cargas excesivas o ritmo de trabajo
- horas excesivamente largas
- Falta de control sobre el diseño o carga de trabajo
- Condiciones físicas de trabajo inseguras o deficientes
- Cultura institucional que permite conductas negativas
- Apoyo limitado de los colegas.
- Violencia, bullying o bullying
- Discriminación y exclusión
- funciones laborales mal definidas
- Promoción insuficiente o excesivo
- Inseguridad laboral
Para proteger y promover la salud mental en el trabajo, es necesario fortalecer habilidades al reconocimiento de los problemas de salud mental en el trabajo.
Las personas encargadas de supervisar a otras deben tomar medidas al respecto, para garantizar una buena salud mental.
Con información de la OMS.
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