En un mercado laboral que vive la transformación más acelerada de su historia, los talentos que no se adapten quedarán sin oportunidades de crecimiento.
La transformación digital y las tecnologías más innovadoras (machine learning e inteligencia artificial, entre otras) irrumpen en el mercado y Cambiaron la rutina de las empresas.
Pero también cambiaron lo que se necesita de los talentos hoy: desde tus conocimientos técnicos hasta tus habilidades blandas. Por lo tanto, es imperativo que los trabajadores trabajen en su “reperfilamiento”.
Nuevo mercado laboral: por qué necesitamos reperfilar
Rocío Mondino, Gerente de Personas de Softtek Argentina, señala iProUP que “el reperfilamiento tiene que ver con Dirigir la dirección en la que queremos llevar nuestro perfil profesional.. Actualmente, involucra a la incorporación de tecnología, innovación y habilidades blandas que nos permitan una mayor y mejor comprensión de la complejidad”.
Ahora bien, hay un detalle muy importante que destaca Mondino: “Lo que hace falta es tener convicción de hacerlo, considerando las ventajas competitivas que traerá. Hoy el trabajo no se concibe como hace cinco años: para quienes no te reinventes y reperfiles, el choque cultural y generacional será muy abrupto“.
Mohazir Galeano, consultor senior de transformación de Readiness Global, destaca iProUP que también el las empresas juegan un papel clave: “Su predisposición a brindar oportunidades y fomentar el entorno adecuado para un reperfilamiento de las personas implica una Cultura dispuesta al cambio, que asume riesgos y se compromete a aprender.“.
“El reperfiling no abarca sólo el aprendizaje sobre tecnología: El factor humano es parte fundamental. para que pueda suceder. Considerar a las personas desde un solo punto de vista puede llevarnos a cometer errores, ya que no sólo estamos compuestos por habilidades técnicas, también tenemos emociones y capacidades interpersonales que deben acompañar el proceso”, completa.
Las nuevas tecnologías obligan a los profesionales a adquirir herramientas tecnológicas
Nuevo mercado laboral: lo que piden las empresas
Gastón Vilachán, gerente de Ceta Talento y Desarrollo, advierte iProUP que “técnicamente, Todo el mundo puede redefinirse, pero no todo el mundo tiene la habilidades blandas necesario que se necesitan. Fundamentalmente
“Se requiere Adaptación al cambio, tolerancia a la frustración y capacidad de tomar una decisión difícil.. No es algo fácil de hacer: requiere sinergia entre las partes y una cultura abierta por parte de la empresa”, afirma.
Pero el experto también destaca que “la Las habilidades blandas son difíciles de agregar, son algo innato.. Un talento puede desarrollarlos, pero es muy complejo de adoptar.”
“El reperfilamiento sólo incluye habilidades duras, conocimientos. Quizás, para adquirirlos, así como para tomar la decisión de reperfilar, uno debe contar con ciertos habilidades blandas necesario para afrontar cambios radicales en una carrera profesional.
Mondino destaca que “sumar soft skills implica promover el ansiado reperfilamiento. Las organizaciones trabajan a través de las personas: comprenderlas y centrarse en ellas es la clave para alcanzar los objetivos”. compromiso y que la productividad es cada vez mayor.
“Me refiero a aquellos centrados no sólo en una liderazgo con enfoque en personas y equipospero también yointeligencia emocional, negociación, comunicación efectiva y retroalimentación continuaentre otros”.
Las empresas tienen un papel fundamental: deben asegurar las herramientas para que sus talentos se reinventen
Nuevo mercado laboral: ¿qué ventajas ofrece el reperfilamiento?
Las principales ventajas de la reperfilización del talento son “la crecimiento profesional y personal que esto conlleva. A Una mayor satisfacción laboral aumenta el rendimiento de la persona y de los ámbitos en los que se inserta”, afirma Galeano.
Por tanto, se puede deducir que la ventaja que obtiene la empresa “es tener Talento mejor preparado, mejores resultados en sus operaciones y reputación positiva en el mercado laboral. lo que le permite atraer más profesionales capacitados”, añade.
Además, destaca que “la ventaja competitiva se da en ambos casos: en el Perfil profesional altamente capacitado y cualificado para las nuevas tendencias.permeable a los cambios, así como en el empresa, en la que genera un mejor ambiente laboral, mayor compromiso y por lo tanto menos rotación”
“De esta manera se genera un escenario que favorece la capacidad de adaptación a los cambios y a modelos de trabajo más ágilesen el que se pueden automatizar determinados procesos, permitiendo que el talento se centre en otras tareas o actividades en las que genera más valor”, completa.
Reperfilar, en general, implica cambiar de área. Según Vilachán, “hoy, La tecnología es la más atractiva para beneficios o salarios que puede ofrecer”. En este sentido, advierte que “un talento puede mutar al área que quieraspero debes tener claro que también debes hacer una trabajo personal para adquirir los conocimientos necesarios que luego su empresa le permitirá desarrollar“.
Además, señala que el profesional “tiene la posibilidad de conocer diferentes áreas y, por tanto, procesos diferentes. Obtienes un visión más general del negocio. A menudo interactúa con gran parte de la organización, pero cuando se trata de procesos, es posible que conozca los suyos propios y sólo algunos otros. De esta manera, puedes tener una Visión integral que acaba enriqueciendo tu perfil profesional.“.
Los millennials y centennials están preparados para nuevos desafíos laborales. Pero las generaciones mayores son quienes deben liderarlas.
¿La reperfilización es para todos? “Hoy es un hecho que Los millennials y centennials ya tienen camino por recorrer en ese sentido, porque nacieron y se desarrollaron de la mano de la tecnología y su perfil los lleva a seguir continuamente están investigando y buscando lo nuevoque es una tendencia”, afirma Mondino.
Pero, para los profesionales de mayor edad, “cobra aún más relevancia reperfilar no sólo porque supone una ventaja competitiva en su perfil profesional, sino porque muchos de ellos son quienes hoy lideran estas nuevas generaciones que ya incorporan muchas de estas habilidades”, afirma el ejecutivo de Softtek Argentina.
Vilachán añade que “todas las generaciones pueden hacerlo, quizás sea más fácil para los que están empezando su carrera que para los que ya la tienen más desarrollada. En cualquier caso, creemos que Los talentos deben trabajar en lo que les apasiona y lo alentamos.“.
“Uno puede elegir carrera y es un reto poder moverse cuando quiera sin importar cuestiones sociales o generacionales. Siempre promovemos el desarrollo de las personas y del trabajo para que tanto las empresas como los talentos puedan cumplir sus objetivos”, concluye.
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