Solo el 8% de los profesionales digitales en España está en búsqueda activa de trabajo [Candee] –

El Demanda de perfiles digitales en España. ha experimentado un crecimiento sin precedentes. Empresas de todos los sectores están reconociendo la importancia de la transformación digital para seguir siendo competitivas en un mercado globalizado y altamente tecnológico. Como resultado, Contratación de profesionales con habilidades digitales. se ha convertido en un prioridad estratégica para organizaciones. Aunque existen desafíos para la mayoría de las empresas, como atraer y retener talento.

Para ayudar a las empresas en este sentido, Candée, la consultora especializada en talento digital perteneciente al Grupo VIKO, lanza su primer estudio entender por qué los profesionales consideran un cambio de trabajosaber cuáles son las motivaciones a la hora de seleccionar un nuevo proyecto profesional y qué les enamora de sus empresas y les hace quedarse.

Como se dijo Marta SánchezCEO y empresa Hunter de Candee, “Solo El 8% del talento digital busca trabajo activamenteaunque tenemos 45% dispuesto a escuchar Si lo que llega te interesa, pero para convencerles debemos trabajar dos aspectos clave: el primero es trabajar una propuesta de valor que necesariamente incluya flexibilidad y el segundo es presentarla de la mejor manera posible, en un proceso de selección que sea capaz de trasladarlo al talento que buscamos”.

7 de cada 10 profesionales no se plantean cambiar de trabajo

Según los resultados del estudio realizado a profesionales con una media de 43 años en el entorno digital, El porcentaje de fidelización para estos puestos se sitúa en el 70%. Es decir, 7 de cada 10 españoles con perfil digital no se plantean actualmente cambiar de trabajo. Aunque representa un porcentaje alto, el 45% declara que no descarta una nueva oferta laboral que pueda interesarle. Mientras aquellos que cambiarían de trabajo (26%) Lo harían principalmente por un mejor salario (40%), seguido de mejorar la conciliación -horarios, modelo de trabajo, etc.- (25%), progreso y promoción (21%), cambiar de sector o buscar nuevos retos. (13%) y sentirse más valorado (11%).

Del 26% de profesionales que quieren cambiar de trabajo, sólo el 30% (8% del total) está buscando trabajo activamente.

La fidelidad en estos puestos también está ligada al valor del perfil dentro de la empresa: El 66% de los encuestados dice sentirse valorado en su trabajo actual.. Este porcentaje está compuesto mayoritariamente por hombres (74%), con una edad media de 43 años y menos de 10 años de experiencia en el puesto (64%). De lo contrario, Los perfiles que se sienten menos valorados son un poco mayores. (44 años en promedio), con mayor experiencia en el rol (41% tiene 10 años o más) y 1 de cada 2 dice que quiere cambiar de trabajo.

Salario, flexibilidad horaria, facilidades de conciliación y modelo de trabajo…