Buenos Aires — Atravesada por el estrés y la desmotivación, Los argentinos son, de todos los trabajadores de la región, los que más dicen sufrir síndrome de depresión. agotamientoa agotamiento excesivo en el contexto laboral, según un informe del portal de empleo Bumeran. En segundo y tercer lugar están Chile y Panamárespectivamente.
“Este año se registró el mayor impacto de este síndrome desde que se realizó la investigación”, dijo la encuesta. De esta manera, aseguró que un El 94% de los talentos argentinos afirmó padecer el síndrome.
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En ese sentido, el informe señala: “El número de trabajadores que experimentan agotamiento está creciendo en el país”.
Según los datos, “en 2020, en plena pandemia, el 88% la vivió, en 2021 el 80% afirmó haberla vivido, y en 2022 el 86%, una diferencia de 8 puntos porcentuales sobre los datos obtenidos del último encuesta.” , mientras “Este 2023 se registró el nivel más alto de síndrome de depresión agotamiento en Argentina”.
“En esta cuarta edición de nuestro estudio, podemos observar que el síndrome de agotamiento Afecta cada vez a más trabajadores en Argentina. Los datos muestran que este fenómeno continúa expandiéndose en el mercado laboral local y que el país lidera esta tendencia a nivel regional.”, dice Federico Barni, director general de Jobint.
En eso 2023, El 41% de los talentos trabaja entre 45 y 50 horas semanales; él 33% entre 35 y 45; él 14% mayores de 50 años; él 9% 25 y 35; y el 2% menos de 25 horas.
Síndrome de burnout en la región
Argentina sigue siendo el país de la región donde más talentos sufren agotamiento. Detrás se encuentran Chile; con un 91%; Panamácon un 83%; Ecuador con un 79%; y finalmente, Perúcon un 78%.
“Estos resultados también se evidencian en el hecho de que el 90% dijo sentirse más agotado que el año anterior. mientras tanto en En 2022, sólo el 87% había afirmado estar más agotado que en 2021“, él afirmó.
Los síntomas del agotamiento
El 52% de los trabajadores dice sentir falta de energía o cansancio extremo; Mientras tanto el El 41% experimenta negatividad o cinismo en relación con el trabajo..
El 23% nota una disminución en su eficacia en el trabajo.. y solo uno El 4% no sufre ninguno de los síntomas. de agotamiento .
“Los talentos atravesaron diferentes situaciones negativas en el ambiente laboral durante el último año”, explicó el informe.
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